Trabajo formal e informal
Se conoce como trabajo a cualquier actividad desempeñada por una persona a cambio de una remuneración de índole económica; en la actualidad, son dos los principales tipos de trabajos, el formal y el informal, siendo este último el que se realiza por cuenta propia, no está inscrito en el Estado y carece de regulaciones.
¿A qué se denomina exactamente trabajo formal?
Bajo este término se conoce al empleo legal, es decir, aquel que está sujeto a regulaciones y el pago de impuesto, por lo que la totalidad de la remuneración acordada, no llega de forma completa a manos del empleado debido a las deducciones que sufre el sueldo bruto.
Es así como nace el concepto de sueldo neto, que no es más que el aporte final tras las correspondientes deducciones o percepciones indirectas, tal es el caso de los impuestos, coberturas de salud y las vinculadas a la seguridad social.
Principales características del trabajo formal:
Podría decirse que el aspecto distintivo de esta modalidad de trabajo es la obligatoriedad de condicionarse a lo establecido por el Estado, lo que representa mayores ventajas para los empleados, al permitirles ampararse bajos lineamientos y leyes, como es el caso del sueldo mínimo. Del mismo modo se caracteriza por:
- Brindar más oportunidades y seguridad al existir un contrato que dota de protección legal.
- Posibilidad de gozar de beneficios inmediatos, por ejemplo pólizas de salud, vacaciones, licencia de maternidad, utilidades, prima por antigüedad, seguro de desempleo, jubilación, entre otras prestaciones.
Contras del empleo formal
La alta demanda actual complica cada vez más el acceso a una vacante, considerándose mucho más difícil en comparación con un empleo informal; por otra parte, está el tema de las deducciones, pues si bien el amparo de las leyes implica protección, también la cancelación de impuestos y otras deducciones que merman la remuneración bruta.
Ejemplos de trabajos formales
Conociendo la definición y características que definen a esta clase de trabajo, resulta sencillo hacerse una idea de los que se agrupan en esta categoría, ya que van desde médicos, profesores y abogados, hasta ministros, bomberos y agente bancario.
¿Qué es un trabajo informal?
Igualmente denominado “empleo en negro”, “trabajo irregular” o “empleo ilegal”, corresponde a cualquier actividad que, en pro de obtener ganancias – generalmente monetarias – no se encuentre registrada ante el Estado.
Características que definen a un trabajo informal
El factor clave que diferencian al trabajo informal de uno formal, es que carece de un contrato por lo que el empleador no está obligado a pagar ninguna clase de prestaciones; asimismo se habla de una modalidad caracterizada por:
- Inestabilidad ya que no existe responsabilidad por ninguna de las partes involucradas.
- Ser por tendencia, el tipo de trabajo vinculado a empleos de menores calificaciones, aunque en la actualidad, resulta cada vez más común encontrar esta clase de contrataciones en vacantes que requieren personal cualificado.
¿Cuáles son las ventajas del empleo informal?
En el particular de las empresas que ofrecen esta clase de trabajo, se traducen a la ventaja de ahorrarle dinero al empleador, puesto que queda exonerado del pago correspondiente a seguro social o cualquier otra prestación, como utilidades, vacaciones, permisos de maternidad y jubilación; asimismo, no corren el riesgo de sufrir repercusiones legales ante despidos injustificados.
A nivel del empleado, el beneficio que le ofrece radica en que tampoco están obligados a la cancelación de pago alguno por concepto de impuesto, ni existen deducciones, por lo que recibirá la remuneración bruta acordada con el empleador.
Para la sociedad, el trabajo informal contribuye a la disminución de la tasa de desempleo, por ende, ralentiza el empobrecimiento; en contraparte, priva al Estado del importe considerable que supone el cobro de impuesto.
Ejemplos de trabajos informales
De la misma forma que en el escenario anterior, no es demasiado complejo deducir algunos ejemplos de trabajos informales; siendo este el caso de cadetes, vendedores ambulantes, peones de campo, taxistas, carteros, repartidores de comida, maquinistas y trabajadores metalúrgicos
¿Son ilícitos los trabajos informales?
Todo trabajo ilegal será siempre uno informal, a fin de cuentas, no existe la posibilidad de registrarlo en dependencia pública alguna; sin embargo, esto no implica que no puedan existir trabajos informales en actividades lícitas.
Por lo general, este último escenario se evidencia en trabajos de menor calificación, aunque cada vez son más las veces en las profesionales calificados, acceden a este tipo de contratación, aun a expensas de la inestabilidad y riesgo que reviste la falta de un contrato formal.
¿Cuál es la postura del gobierno ante los trabajos informales?
En líneas generales, los trabajos informales están prohibidos debido a que se manejan al margen de la Ley; sin embargo, es poco el esfuerzo real que el Estado hace para encararlo, llegando incluso a evidenciarse casos en los que contrata personas bajo esta modalidad.
Trabajo formal vs trabajo informal ¿Cuál es la mejor opción?
A día de hoy, cada modalidad registra sus propios puntos a favor y en contra; para el trabajador, el trabajo formal representa la mejor opción desde la perspectiva de disfrutar las prestaciones que vienen con la contratación legal dentro de una empresa, lo que se suma a la posibilidad de crecer como profesional.
En contraparte, es indiscutible lo difícil que puede resultar hacerse de un empleo de este tipo, punto en el que sin lugar a duda, ganan notoriedad los trabajos informales debido a la facilidad que supone su acceso.